답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근이 있다면 만근으로 보지 않습니다. 지각, 조퇴 등을 하여도 결근이 없다면 만근으로 봅니다. 사용자의 사정으로 휴업한 경우에는 만근으로 보며 연차를 사용하지 못한 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월 60시간, 1주 15시간 근로를 제공하는 경우 월 60시간 미만 3개월 이상 계속 근로를 하는 경우 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단됩니다. 급여는 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 15일이 토요일인 경우 근무를 하지 않더라도 한달의 계약기간이 인정되고 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약에 대한 갱신기대권이 있음에도 계약을 연장하지 않는 경우에는 해고에 해당하므로 정당한 사유가 있어야 합니다. 정당한 사유가 없다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정되고 상여금은 평균임금에 포함됩니다. 따라서 통상임금에 대한 최근 대법원 판례로 퇴직금 인상요인은 크지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 변경에 따라 계약을 새롭게 체결하고 2년 기간에 대한 퇴직금은 별도로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대한 신고는 재직중 또는 퇴사 후에도 가능합니다. 다만 재직중에 하는 것이 증명하기에 용이할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 미납과 퇴직금은 특별히 연관이 없습니다. 퇴직금은 근무일수에 비례하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계로 인한 정직 중에도 별개의 위법사항이 있어 형사상 문제가 있다면 법적 처벌이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약을 종료한다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있으나 근로자가 고용유지를 거절한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.