답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 1. 업무상 지위를 이용하여 2. 업무상 적정 범위를 넘어 3. 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 경우여야 합니다. 회사가 직장 내 괴롭힘에 대한 적절한 조치를 취하지 않을 경우 벌금 등이 부과되어 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금을 12개월 나누어 급여에 포함한다면 기본급에 포함하는 것이 바람직할 것으로 보입니다. 급여가 삭감되는 것이라면 동의를 받아야 하나 그런 것이 아니라면 의견청취를 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정부에서 지정한 대체휴일이 아닌 이상 금요일이 휴무일이고 법정공휴일과 겹친다고 하더라도 대체공휴일을 부여할 의무는 없습니다. 회사의 규정에 따라 별도로 지정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함한 최저시급은 12048원입니다. 사용자의 승인 하에 하루 휴무를 하게 된다면 10030원으로 빠지게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 45조에는 비상시에 급여의 선지급을 요구할 수 있으나 근로자의 질병, 재해, 출산 등에 한정됩니다. 따라서 협의가 필요할 것으로 보이고 신뢰관계가 형성되어 있다면 가능할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 늦게라도 작성하였다면 근로계약서 미작성에 대한 벌금은 부과되지 않을 가능성이 높고 지연에 하여 작성한 것에 대한 주의 조치 정도만 내려질 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로서 고용관계가 성립하였다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 통화 녹음 등으로 증거로 제출하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고 후 출석조사시 급여이체내역, 근무기록 등을 제출하여 증명하실 수 있습니다. 통화 녹음이나 문자 등도 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사통보도 가능하나 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인정되는 경우는 드뭅니다. 사업주에게 직접 통보하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 7개월이 지난 지금 작년 9월 것부터 사대보험 신고를 할 수 있습니다. 과태료가 부과될 수 있습니다. 고용보험은 3만원, 산재보험은 100만원, 건강보험은 150만원, 국민연금은 50만원 이하의 범위에서 부과될 수 있습니다. 우선 사업주가 전부 납부하고 근로자에게 근로자 부담분을 청구할 수 있습니다.