답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 명시되지 않은 경우 관행에 의해 인정될 수 있습니다. 관행은 취업규칙과 같은 효과가 있으므로 관행으로 지급하던 상여금을 중단하려면 근로자 과반수 이상의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거래처 미팅 중 사고를 당했다면 업무상 재해에 해딩합니다. 산업재해 처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 근로자의 동의 없이 사용자가 임의로 연차사용일을 지정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 그만 둔 후 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일의 경우 유급휴일입니다. 휴무인 경우 1배, 근무를 할 경우 추가로 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 수리하지 않고 징계해고 처리가 가능할 수 있습니다. 사업운영에 상당한 지장을 주어 즉시해고 등이 되는 경우에는 해고예고수당이 적용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 계약을 갱신하였다고 하더라도 1년 7개월 동안 연속하여 근무를 하였다면 1년 7개월에 해딩하는 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 2개월 단위로 계약을 갱신하여 1년이 넘는다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직일과 임용일을 같은 날에 하여도 법적으로 문제가 되는 것은 아닙니다. 2월 1일로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 정직 상태에서도 다른 회사에서 일을 할 수 있습니다. 영업비밀 등을 유출하지 않은 이상 다른 회사에서 일을 한 것을 이유로 형사고소를 하는 것은 어렵습니다.