답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 당사자 쌍방이 서명 날인한 것이 아니라면 효력이 발생한다고 보기는 어렵습니다. 다만 구두 동의도 효력이 있으나 이는 상대방이 증명해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청시 부당해고가 인정되었다면 원칙적으로 사업주는 바로 원직에 복직 명령을 하여야 합니다. 임금상당액 은 복직명령 이후에 지급할 수 있고 지급하지 아니하면 별도로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 의한 퇴사라 한다면 1달의 기간을 준수할 필요는 없습니다. 직장 내 괴롭힘으로 작성하실 수 있고 불이익은 없습니다. 퇴사 후 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교회마다 다를 수 있으나 일반적으로 교회의 목사는 매월 월급을 받으면서 일을 합니다. 다만 월급의 일부를 헌금하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로복지공단에서 산재로 치료비와 휴업급여 등을 지급하고 이후 당사자에게 구상권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이사 후 3개월 이내에 퇴사하시면 됩니다. 자차가 있어도 대중교통으로 심사가 됩니다. 신혼집으로 이사를 할 경우 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통원치료 하면서 근무를 할 수 있습니다. 다만 해당 기간 동안 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환 기대권이 있다면 계약직은 정규직 전환을 요구할 수 있습니다. 다만 회사에서 부적합하다고 판단된다면 이를 거절할 수 있는데 합리적이고 공정한 기준이 아니라면 근로자는 부당해고구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 기간은 출근한 것으로 간주되어 연차, 퇴직금 등 산정에 불이익을 줄 수 없고 산재 요양기간 종료 한 달 후까지는 해고할 수 없습니다. 이를 위반할 경우 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 요양기간 동안 근무를 하지 않아야 휴업급여를 받을 수 있습니다. 근무를 하게 되면 휴업급여가 지급되지 않습니다.