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답변 내역

사업주가 연차를 강제적으로 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 연차를 강제로 쓰게할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 강제로 쓰게할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.19
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해고 예정 수당을 받지 못할 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 해고가 맞으며 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 하며 지급하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.19
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해고 예고 후 대기발령(재택) 내도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 이후 부여할 업무가 없다는 것이 인정될 수 있다면 업무상 필요에 따라 대기발령을 명할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.18
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사업주가 구두상으로 권고사직하면 실업급여 대상일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 구두상으로 권고사직하고 이직처리를 권고사직으로 한다면 실업급여를 받는데 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.12.18
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산재처리를 받은사람에게 불이익도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리를 받은 사람에게 불이익이 발생하지 않습니다. 산재처리의 횟수가 제한되지도 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.18
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연봉에 책임자 수당 포함 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.책임자 수당이 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다면 기본급과 성격이 유사하므로 특별히 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
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징계 후 결과 통보를 서면으로 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가해자에 대한 징계 결과를 반드시 서면으로 피해자에게 알려야 한다는 조항은 없습니다. 또한 서면으로 통보하는 것이 금지되지도 않습니다. 회사의 방침에 따라 결정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.18
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퇴사를 하고도 직장 내 괴롭힘으로 노동부에 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 하고도 직장 내 괴롭힘으로 노동부에 신고 할 수 있습니다. 근로감독관 또는 사업주에게 가해자와 마주치지 않도록 조치를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.18
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근로계약 체결 시 일정기간 후 전출을 약정하는 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 전제된다면 회사와 근로계약을 체결하되, 6개월 후에는 다른 법인(계열사)로 전출을 약정하는 것이 가능합니다. 다만 전출시의 근로조건이 명시될 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.18
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중소기업 연차기준에 대해서 질문드립니다. .
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 되는 날인 24년 11월 6일에 연차 15개 생성되는 것이 맞습니다. 회계연도 기준을 적용할 수 있으나 2년차에는 근속기간 총일수 / 365 X 15으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.18
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