답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 3개월 이상이고 한달 전에 해고예고통보를 받지 못하였다면 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 연장근무를 거부하였더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국가에서 센터나 기관에 수가 등을 지급하고 기관에서 생활지원사에 임금을 지급하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 올해 1월 3일에 입사하였고 내년 1월 4일이 퇴사일이라면 새롭게 발생하는 연차 15개에 대한 연차수당을 받고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서는 연차를 소진하게 하고 연차수당을 지급하지 않을 수 있으나 그렇다고 비용이 절감되는 것도 아닙니다. 특별히 이익이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 야간수당이 지급되지 않습니다. 주휴수당 미지급을 조건으로 공개채용을 하는 것도 노동청에 신고가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 전에 이후 발생할 연차를 신청하여도 특별히 문제되지 않습니다. 오히려 업무조정이 용이하다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청 또는 사업주에게 휴업급여 등을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협약이 올해 안에 체결되지 않더라도 내년으로 이월할 수 있고 체결시 소급적용할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주소 이전을 하고 실업급여를 신청하는 것이 덜 번거로울 수 있습니다. 주소 이전을 먼저하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인회사의 대표 급여도 회사의 규정에 따라 적용되는 것이 일반적입니다. 마음대로 인상할 수 없습니다.