답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 지급하는 것이 타당합니다. 다만 회사의 규정에 따라 급여일 기준 재직중이지 않다면 성과급을 지급하지 않는다는 조항이 있을 수 있으니 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약변경 조건을 거부하시고 회사에서 거부를 이유로 계약만료 통보를 하도록 하여야 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 쓰더라도 주휴수당 지급에 지장을 주지 않습니다. 1주일 15시간 이상 근로하기로 약정한 경우에 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.“복직할 때 지금 자리로 복직 못할 수도 있다.알고 있으라고”말을 했다면 육아휴직 사용하면 불이익이 있다고 말한거랑 같은 맥락입니다. 육아휴직 후 복귀는 육아휴직 전의 업무, 직위로 복귀해야 합니다. 육아휴직으로 불이익을 주는 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년과 2025년의 공휴일 수는 같습니다. 실제 공휴일 수는 68일로 동일하며, 주 5일제 근무자의 경우 토요일을 포함하여 계산하면 총 휴일 수는 119일로 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주4일제 논의 경과에 비추어 볼 때 주4일제 도입여부는 5년 내외에 결정될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.irp계좌로 퇴직금을 지급하더라도 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 기간 내에 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 술을 싫어해서 회식에 참가하지 않는 직원을 눈치주거나 꾸짖는 등 회식을 강요하는 것은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 간이대지급금을 먼저 받고 남은 금액을 받지 못할 경우 민사소송을 진행할 수 있고 도산한다면 도산대지급금을 신청할 수 있으나 상한액이 2천만원 정도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 의사표현이 없어도, 퇴사후 14일 이내에 회사가 퇴직금을 안주면 바로 임금체불진정서 고용노동부에 제출해도 됩니다.