답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사 하였더라도 최종 이직사유가 비자발적 퇴사이면 실업급여 수급이 가능하나 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되지 않으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 할 수 있는 조건과 육아휴직 가능한 기간은 남녀 모두 동일 합니다. 다만 여성의 경우 임신 기간 중에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20세에서 60세 이하 지원하는 지자체 거주, 건강상태 양호, 병역필 등의 조건이 있으며 필기, 체력검점, 면접 등의 절차를 거쳐 최종 합격 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 고용유지 지원금 등을 받는 경우에 자발적 퇴사, 정년 퇴직이 아닌 다른 형태로 고용을 중단하게 되면 고용유지지원금이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 야간근로에 대해 1.5배 가산이 되지 않습니다. 1배로 임금이 지급됩니다. 4대보험료 납부와 관계없이 주휴수당을 받으실 수 있습니다. 취하하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월 6일 토요일 부터 주 16시간 일하기 시작하여 24년 12월 29일 일요일 까지 근무하고 계약이 종료된다면 1년 미만 근무이므로 퇴직금을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중간에 산업재해로 인해 약 한 달간 쉬었더라도 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 연차를 강제로 쓰게할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 강제로 쓰게할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업으로 인한 해고가 맞으며 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 한달분의 통상임금에 해당하는 해고예고수당을 지급해야 하며 지급하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고 이후 부여할 업무가 없다는 것이 인정될 수 있다면 업무상 필요에 따라 대기발령을 명할 수 있습니다.