답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 함이 원칙입니다.(근로기준법 제74조제1항) 다만 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다(동조제2항).

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일 지정은 대통령이 주재하는 국무회의에서 합니다. 국민의힘과 같은 여당이 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 1개월의 병가를 사용할 수 있다고 규정되었다면 작년에 이어 올해도 1개월의 병가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 대표가 근로자의 근로계약서를 회사 내부가 아닌 본인 집에 보관해도 분실한 것이 아닌 이상 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 위한 1년이상 계속근로기간 계산시 법정공휴일에 근로를 하지 않더라도 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 1월 3일 퇴사기준 최저임금이 적용됩니다. 2025년 1일 구직급여 하한액인 64192원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인 카드 20만원 한도의 식사 제공을 하였다면 이는 실비 형식의 식대에 해당하므로 평균임금, 통상임금에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 및 퇴직금에 대한 임금체불 사실이 명확하다면 민사소송 시 패소할 확률은 극히 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴지금을 받을 때 3개월치 월급을 많이 받을 수록 퇴직금이 올라가는 것이 맞습니다. 3개월 간 금액이 이전 금액과 현저하게 차이가 난다면 그 이전 3개월로 평균임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언에 의한 직장 내 괴롭힘 증거는 상대방이 부정할 수 있으므로 녹음이 가장 직접적이고 효과적인 방법입니다.