답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 정당한 사유가 없거나 해고를 서면으로 통보하지 않는 경우 해고처분은 부당해고가 되어 무효에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자로 급여를 받았더라도 실질이 근로자에 해당한다면 10년 간의 근로에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 지급해주기로 한 월급이 100인데 실제 들어온 것은 80 정도만 들어왔다고 한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3군데 카페에서 아르바이트로 총 한달 130시간 정도 일하더라도 법적으로 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근이나 잦은 조퇴 혹은 잦은 지각이 쌓이게 된다면 해고 사유에 해당이 될 수도 있습니다. 일반적으로 무단결근이 5회 이상이라면 해고하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 시간이 지난 시간들 혹은 주말이나 휴가 혹은 법정 공휴일 등의 날짜에는 회사에서 오는 연락을 받지 않아도 문제가 되지 않습니다. 다만 회사의 규정이나 근로계약의 내용을 살펴볼 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 5년 6개월 근무하다가 퇴직하게 되면 5년 6개월에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터 방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용센터 방문이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 휴직에 관한 조항이 있고 자격을 갖추었다면 휴직 신청을 할 수 있으나 관련 규정이 없다면 사업주와 협의가 필요한 사항입니다.