답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근무, 휴일근로에 대해서 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 수습기간이어도 마찬가지이며 미지급시 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 168만원은 최저임금법 위반에 해당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 한번에 지급되는 것이기 때문에 7년 10개월 근무하고 퇴사하더라도 연초에 발생한 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하더라도 4시간에 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 신청전 3개월의 임금을 3개월의 총 일수로 나누어 평균임금을 산출하고 평균임금의 70% 산재시 휴업급여로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하면 부서이동으로 인한 퇴사와 상관없이 받으실 수 있습니다. 부서이동을 거부하여 사업주가 해고나 권고사직을 할 경우 실업급여를 받을 수 있으나 근로자가 부서이동을 거부하고 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 퇴직 위로금은 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.거짓, 부정한 방법으로 실업급여 등을 받으면 급여 지급이 제한되며, 그간 지급받은 급여의 전액 반환 및 부정하게 지급받은 금액의 최대 5배가 추가 징수될 수 있습니다. 또한 최대 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기발령을 장기화하려면 그에 합당한 사유가 있어야 하는데 정당한 사유가 없다면 부당인사구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식이 프리랜서라도 실질이 근로자라면 근로기준법 등이 적용됩니다. 계약 위반에 대한 책임을 물을 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직은 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약만료에 의한 퇴사시에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 55세 이상인 경우에는 2년을 초과하는 계약직 근무가 가능하므로 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가입 신청 요구 시 거부할 수 없습니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 또한 근로자는 피보험자격확인 청구를 통해 고용보험에 소급가입 신청이 가능합니다.