답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 8시간 근무로 계산하여 최저시급에 미달한다면 최저시급으로 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최근에는 무인 사업이 각광을 받고 있습니다. 무인카페, 무인빨래방, 무인아이스크림점 등 어느 정도 자본이 필요하지만 시간과 노력이 덜드며 수익이 보장됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 4대보험을 넣는 경우라도 회사에 겸직, 겸업금지 규정이 없다면 부업을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인원감축으로 업무량이 늘어남에도 급여는 그대로 지급한다면 그만 두실 것을 전제로 연봉협상을 하시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 형사처벌과 벌금을 받더라도 육아휴직을 거부할 수 없고 육아휴직을 사용하게 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 1억 이상 판매하여 월 290이상 실수령 할경우 위반사항이 없습니다. 반대로 1억 이상 판매 못할시 실 수령이 220~230사이인데 이 경우에도 근무시간대로 급여가 지급되었다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월~12월 퇴사시기까지 전 직장 포함하여 근무기간이 7개월 이상 되고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 연봉협상을 받아들이지 않고 퇴사를 하는 경우에는 해당 직원은 자진퇴사를 한 것으로 봅니다. 자진퇴사의 경우 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일용직 퇴직금 못 준다고 원치도 않는데 한달간 같은 직종인 B회사에서 출근하라 하는 것은 퇴직금 지급 회피로 근로기준법 위반에 해당합니다. 사업장 관할 노동청 민원실에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.54년생이고 23년6월말일로 경영상 이유로 권고사직 처리하였던 직원을 24년 10월에 재입사하도록 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.