답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하여 퇴사하게 되면 새로운 연차가 발생하게 됩니다. 입사일 기준 1일 이상만 근무하더라도 새로운 연차에 대한 연차수당을 받고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위에 4대보험 들었던 기간도 포함이 되어 실업급여 지급일수가 결정된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위 3가지 형태의 계약직 신입 사원에게도 3개월 수습기간(+수습기간 동안 급여 80%지급) 동일 적용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상품권 수령증의 법적 양식은 없습니다. 표 형식의 수령증(1장)으로 갖고 있더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기업의 존립이 우려되는 긴박한 경영상 이유가 있어야 하고 해고회피 노력을 해야 하며 근로자대표와 협의하여 합리적이고 공정한 기준으로 해고대상자를 선정하여야 정당한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정을 하는 회사는 수시로 변경되므로 어느 정도가 되는지는 가늠하기 어렵습니다. 구조조정의 방식도 정리해고, 기업분할, 인수합병 등 다양한 방식이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 어느 정도 양해를 해주는지가 관건입니다. 회사와 소통을 하시고 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.07시~15시 근무시 중간에 휴게시간을 부여할 경우 30분만 부여하면 됩니다. 중간에 휴게시간을 부여하지 않을 경우 퇴근 전에 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 10.1(화), 10.3(목), 10.9(수) 쉬더라도 이는 유급휴일에 해당하므로 온전하게 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.