답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 8시간근무(휴게시간 포함)으로 단기아르바이트를 주에 3번씩 2주동안 총 6일 하고나서 실업급여를 신청하게 되더라도 실업급여 수급에 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 12월 퇴사를 한다 했을 때, 퇴직금은 퇴직 전 3개월 임금 총액으로 계산하기 때문에 11월에 4시간 차감하여 지급한 급여 그대로 적용을 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.좌담회 참석으로 참가비가 통화로 지급된다면 실업급여일액이 공제될 수 있지만 앱머니로 지급받는다면 별도로 공제되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직코드 권고사직 23-8 (근로자의 귀책사유 없는 해고)코드 항목 실업급여 지급됩니다. 구체적 사유는 '사업주의 요구에 따라 계약 파기 해지'로 작성해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로자에게 상여금이 지급된다면 기간제 근로자에게도 상여금이 지급되어야 합니다. 그러나 정규직에게도 상여금이 지급되지 아니한다면 기간제 근로자에게도 상여금이 지급되지 않습니다. 법적으로 상여금이 무조건 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용으로 업무상 막대한 지장이 발생하지 않는 이상 발연차 사용처리 후 출근하지 않더라도 불이익을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근보조비가 실비변상적 성격이라면 이를 제외하고 나머지는 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 임금에 해당될 것으로 보입니다. 따라서 외근보조비 외에 다른 급여는 퇴직금 산정에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 20% 이상이 2개월 이상 감소될 것이 예정된 경우에는 자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 단 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 근거한 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지자체 기간제근로자 명절상여금 금액은 지자체 내부적으로 정하면 됩니다. 일반적으로 상여금을 법으로 명시하지는 않습니다.