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사직서 미승인으로 무단퇴사 할 경우 문제가 생길까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하였다면 사직서 승인이 되지 않더라도 퇴사하실 수 있으며 법적으로 문제가 되지 않습니다. 회사에서 무단퇴사 처리도 할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
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전사휴무 시 연차가 없는 경우 무급휴가 사용해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 사정으로 휴업을 하는 경우에는 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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2달 단기계약직 월차 발생 질문합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11/1~12/31까지 2달동안 단기 계약으로 근무를 하게 된다면 연차는 1개가 발생합니다. 1.1까지 근무해야 2개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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급하게 실업급여 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 회사에서 퇴사에 따른 이직확인서를 처리하여야 실업급여를 신청할 수 있고 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
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사장이 시급 주휴수당 포함이라 안준다고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급을 책정할 수 있습니다. 다만 주휴수당이 포함된 시급임을 명시하거나 설명하는 것이 필요합니다. 설명과 명시가 있었다면 주휴수당으로 진정을 제기하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.28
4.5
2명 평가
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퇴사 후 연차수당, 회계년도와 상관 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에 입사일 기준 연차부여가 회계연도 연차부여 기준보다 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 연차를 부여하고 연차수당을 지급해야 합니다. 농업회사도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
5.0
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첫주 주휴수당을 지급해야할까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일 입사하여(10/21일) 월,화,수,목,금(조퇴 4시간만 근무) 이렇게만 근무하였고 다음주 계속 근로를 하지 않았다면 주휴를 안주는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
5.0
2명 평가
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법적으로 근로자에게 보장되는 연차의 숫자가 정해져있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다. 이는 최소 기준으로 이를 상회하는 연차부여는 자체적으로 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.28
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현 시점에서도 주당 최대 52시간 까지는 근로를 할 수도, 시킬 수도 있는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의에 따라 1주 52시간까지는 근무가 가능하나 특례업종이 아닌 이상 52시간을 초과하여 근무를 하게 할 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.28
4.0
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임금이 연체가 된다면 정부쪽에서 먼저 받을 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.대지급금을 받을 수 있는데 재직 근로자의 경우, ①소송·진정 제기 당시 근로계약이 종료되지 않았고, ②임금액이 고용노동부 장관이 고시하는 금액 미만이며, ③마지막 체불일의 다음날부터 2년 이내 소송 또는 1년 이내 진정 등을 제기한 근로자가 간이대지급금 지급 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.28
5.0
1명 평가
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