답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 입사전 또는 입사와 동시에 작성하는 것이 원칙이나 부득이한 경우 퇴사 후에라도 작성하는 것이 바람직합니다. 작성하지 않을 경우 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 귀하의 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 9개월을 근무하였다면 10년9개월치 퇴직금을 받습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30분 연장근로를 하였다면 9860X0.5를한 다음 1.5를 곱하여 계산하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 화요일을 퇴사일로 하여야 주휴수당을 받을 수 있습니다. 월요일이 주휴일이므로 퇴사일을을 화요일로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하는데 근로계약서에 주휴 수당을 계약서에 넣지 않았더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사인 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수와 연령에 따라 실업급여 지급일수가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직의 비율이 높아지고 있고 노동시장이 유연화되고 있습니다. 구조적으로 비정규직 비율이 어느 정도를 차지한다고 하더라도 비정규직의 임금 등 근로조건은 개선될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리기구가 1차적 조사책임을 갖는 것이 맞습니다. 다만 사업주가 직장 내 괴롭힘의 가해자라면 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 고충처리기구가 있다면 직장 내 괴롭힘으로 우선 회사에 신고하시고 여의치 않다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.