답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 명시된 바에 따르면 정확한 표현은 공휴일수당, 휴일수당, 휴일가산수당이 아닌 휴일근로수당입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 날 그만두겠다고 하실 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상청구를 할 수 있긴 한데 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 해고통보서 등이 없다면 그만 나오라는 말을 녹음하여 증거로 제출할 수 있습니다. 우선은 지급청구를 해보는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하였다면 어려울 수 있으나 강요에 의한 사직서 작성이고 정당한 사유 없는 해고에 해당함을 주장하여 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유가 없음에도 1년에 한번씩 퇴직금을 정산하는 것은 문제가 됩니다. 퇴직연금의 가입이 부담을 줄일 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 정당한 사유 없이 서면으로 해고통보를 하지 않았다면 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 가게 정비에 따른 휴업수당을 지급한 것으로 해석할 수 있습니다. 이미 지급한 휴업수당을 퇴직금액에서 공제할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금이 납부되지 않으면 추후 지급받을 연금액이 줄어듭니다. 국민연금을 공제만 하고 공단에 납부하지 않는다면 횡령에 해당합니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근무는 근로자의 동의 하에 진행되어야 합니다. 다만 근로계약시 휴일근로에 대한 사전 동의를 받을 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 일하더라도 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약서를 작성하지 아니하고 교부하지 아니하면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.