답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 어느 직장 이든 고용보험 가입일수 180일 이상이면 됩니다. 반드시 같은 사업장일 필요는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실신고는 회사에서 처리합니다. 처리가 늦어지거나 회피할 경우 근로자가 피보험자격확인 청구를 통해 상실처리를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 전에 교육으로 인해 소득이 발생하더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다. 법은 이중 취업을 제한하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일의 기간은 평균임금 산정시 제외될 수 있고 실업급여를 계산하는데 특별히 감소요인이 되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업기능요원이라도 2022-09-17에 입사해서 2024-12-20에 퇴사가 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적 퇴사라면 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 일하면 4대 보험 가입 필수이고 4대 보험 가입은 사업주가 진행해야 합니다.

2024년 10월에 입사를 했을 경우 회계연도 기준 연차를 24년 12월까지 2일의 월차를 주고 2025년 1월 1일에는 전년도 근무일수에 비례하여 약 4개의 연차가 발생합니다. 또한 한달 만근시 1개의 연차가 계속 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 한 곳에서 계속 근무를 하고 있다면 현재 실업 상태가 아니므로 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용 여부를 근로자가 결정한 것이라면 문제가 되지 않으나 연차 사용을 사업주가 강제한 것이라면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 동안 별도의 계약서를 작성하였고 기간이 종료되어 퇴사한다면 계약만료에 해당하나 별도의 계약이 아니라 하나의 계약에 수습기간을 둔 것이고 본채용이 예정되어 있음에도 퇴사한 것이라면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.