답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약 연장을 제안하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 반드시 포함되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국회에 의한 탄핵이거나 체포가 아닌 이상 임의로 대통령을 업무에서 배제시킨다는 것은 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 호봉의 기준은 근속연수입니다. 따라서 매년 근속연수에 따라 호봉이 상승된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직의 경우 회사가 폐업한다면 잔여 임금 및 퇴직금 또한 요건이 된다면 실업급여를 받습니다. 그 외에 법적으로 보장된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파트타임으로 근무하였더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하게 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 입사후 다시 직장가입자가 되었다면 지역가입자는 해제되고 직장가입자로 전환된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 연차사용 신청을 권고할 수 있으나 이를 강제할 수는 없습니다. 한 달 전에 신청하지 않았다고 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 법적으로 문제 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사를 하더라도 근무일수 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입되는곳에서 주말만 알바를 하더라도 기존 직장에서 알기는 어렵습니다. 다만 급여가 기존 직장 보다 많아지는 경우라면 알게될 수도 있습니다.