답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.청소, 경비, 요양원 등은 고령자 등이 근무하므로 정년이 65세이 이상인 경우가 많습니다. 점차 직종이 확대될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용, 회사의 규정에 따라 다르게 판단될 수 있으나 일반적으로는 근로자에게 전적으로 부담시키지 않고 일정부분은 회사가 부담합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 퇴사통보를 하였다면 10월 31일 다음날부터 안 나왔을때 손해배상 등 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무조건 부당해고가 되는 것은 아니고 경영악화의 정도에 따라 해고의 정당성이 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가에 대해서는 법적으로 규정된 바가 없습니다. 회사의 규정에 따라 유급, 무급여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 형식이 프리랜서 형태라고 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 명부 및 카톡과 문자 메세지로 업무지시 명령을 한 내역이 있다면 근로자로 인정받을 수 있습니다. 일반적으로 편의점의 경우 근로자성이 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 11월30일 퇴사시에 퇴직금+잔여연차 18개에 대한 수당, 간이 정산되는 환급금 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시적으로 2명 이상 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 독촉하는 것이 필요하고 여의치 않다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 통해 근로자가 직접 4대보험 상실처리를 하실 수 있습니다.