답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업 후 이직확인서를 요청할 수 있고 처리가 어려운 경우 고용센터에서 상황을 판단하여 직권으로 처리를 하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근으로 40시간 미만으로 일한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 되지만 휴무 등으로 40시간 미만으로 근무한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 10월 24일 부터 중복으로 가입되지 않으므로 11월 24일에 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 경우는 아닌 듯합니다. 역량과 적응도와 무관하게 자리가 부족하다는 이유로 본채용을 하지 않는다면 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어떠한 가게 사정으로 쉬게 되었는지에 대한 증명이 추가되면 좋을 듯합니다. 퇴직금을 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 퇴사사유에 계약만료로 적을 수 있으나 실업급여를 신청하더라도 지급받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만일 일주일 중 하루를 결근 하면 주휴수당을 받지 못합니다. 주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 사정으로 근로를 제공하지 못하는 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 반드시 무급휴가나 연차를 사용해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 이유 등 정당한 해고사유가 아닌 임신을 이유로 한 해고임을 증명할 수 있다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중으로 가입이 되지 않기 때문에 산재보험만 가입될 수 있고 이중 가입으로 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.