답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이어서 받을 수 있습니다. 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 사고, 질병 발생 후 3년 이내에 산재신청을 할 수 있습니다. 퇴사를 하더라도 신청할 수 있습니다. 병원의 진단, 의사 소견서를 첨부하여 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이은 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불 된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.간이대지급금의 한도를 넘는 금액은 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 근로자가 무단결근을 연속하여 한다던가 회사에 막대한 손해를 끼치는 비위행위를 하는 경우 정당하게 해고할 수 있습니다. 중대한 귀책사유로 해고되는 경우에는 실업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 업무 내용이 사무 업무였는데 실제 업무가 동떨어진 것이라면 근로자가 사업주의 계약위반으로 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전회사 경력 약 6년이고, 새로운 회사 바로 이직하고, 수습기간 중 경력 2개월에 사직 권고 받았다면 이전 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 1주 내외로 연락이 갑니다. 별도 확인 없이 회사에 통보가 갑니다. 자료 보완 요구가 있을 수 있습니다. 조사 전에 통보가 갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 6개월 정도 다닌 회사에서 경영이 어렵다며 당일 해고를 당했다면 해고예고수당 청구가 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환이 아니라 계약직 연장을 제안하였는데 이를 거절한다고 하여 부당해고가 되지는 않습니다. 다만 정규직 전환에 대한 요구는 별도로 할 수 있습니다. 정규직 전환 요구를 거절하고 계약만료 통보를 한다면 부당해고 가능성이 있습니다.