답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 근무지 이전, 발령 등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 5시간씩 주 3회 15시간으로 두달간 근무하다가 폐업으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 근무후 당일 퇴사한 것으로 이유로 사업주가 손해배상청구를 할 수 있지만 그럼에도 3일 근무한 급여는 지급해야 합니다. 손해배상청구가 인정되는 경우는 드물며 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주급 계약서를 작성하였고 1~2일 만에 퇴사하였더라도 1~2일 근무에 대한 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 후 퇴직금을 받을 수 있고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여도 받을 수 있습니다. 다만 실수령액을 기준으로 급여신고도 되어야 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네이버 엑스퍼트, 찾아줘 노무사, 크몽 등 다양한 플랫폼이 있고 각각 노무사들이 블로그 등으로 홍보하는 경우도 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 간이대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다. 간이대지급금에 지급받을 수 있는 금액을 초과하는 부분에 대해서는 민사소송을 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년10월에서24년12월까지 6개월씩 연장했고 12월까지 계약이 되어있는 상태라면 12월 퇴사시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정으로 볼 만한 정황과 증거가 있다면 채용취소에 대해 노동위원회에 부당해고구제신청 등을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 사유가 발생하여 연차를 사용하지 못한 경우는 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 조산의 경우에도 해당될 것으로 보입니다.