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답변 내역

영업직 근로자가 거래처 방문 후 퇴근하다 교통사고 당했다면 출퇴근 교통사고에 해당해서 산재승인 받을 수 있는지?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업직 회사원이 거래처 방문 후 집으로 퇴근하다 당한 교통사고라도 출퇴근교통사고 산재로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.11
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시간외 근무 수당은 원 급여에 두 배를 받게 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장, 야간, 휴일 근로 등의 시간 외 수당은 시급의 1.5배로 계산됩니다. 다만 연장, 야간근로가 중복될 경우 2배로 계산될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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노동 인권을 보호하기 위해서는 어떤 노력을 해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 노조법 등의 개정이 필요합니다. 5인 미만 사업장에 대해 근로기준법의 적용의 확대가 필요하며 노조법의 경우에는 2,3조 개정으로 노조할 권리가 더 적극적으로 보장될 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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퇴직후 실업급여 수급중 퇴직전 월급 출장비 지급문제없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직후 실업급여 수급중 퇴직전 월급 출장비 지급 문제 없습니다. 고용센터에 퇴직 전 출장비라는 것만 확인해주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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근무기간 짧아도 출산휴가 사용 가능한지요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 임신한 근로자라면 누구나 사용할 수 있습니다. 근무기간 상관 없이 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.11
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연장근무와 야간근로가 겹치게 됐을 때 1시간 임금이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 연장근로와 야간근로가 중복될 경우 임금은 2배로 계산됩니다. 즉 시간 당 2만원이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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퇴사 전 연차 소진 강요하는데 수당으로 받을 방법 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 사업주는 연차사용을 강제할 수 없습니다. 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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3개월 계약기간의 인턴이나 수습직원 채용 후 90% 감액하여 급여를 주는게 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이나 인턴으로 3개월 계약하여 최저임금의 90%로 급여 지급하는 것은 불가능합니다. 1년 이상 계약하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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수습기간 한달 차 부당해고를 당하였습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 사유를 명시하지 않고 서면으로 해고통보를 하지 않았으므로 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.11
5.0
1명 평가
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대체휴무 발생된것도 급여로 지급되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무에 대해서는 연장근로수당 등을 지급하는 것이 원칙이고 보상휴가를 지급하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.11
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