답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업직 회사원이 거래처 방문 후 집으로 퇴근하다 당한 교통사고라도 출퇴근교통사고 산재로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 연장, 야간, 휴일 근로 등의 시간 외 수당은 시급의 1.5배로 계산됩니다. 다만 연장, 야간근로가 중복될 경우 2배로 계산될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법, 노조법 등의 개정이 필요합니다. 5인 미만 사업장에 대해 근로기준법의 적용의 확대가 필요하며 노조법의 경우에는 2,3조 개정으로 노조할 권리가 더 적극적으로 보장될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직후 실업급여 수급중 퇴직전 월급 출장비 지급 문제 없습니다. 고용센터에 퇴직 전 출장비라는 것만 확인해주면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 임신한 근로자라면 누구나 사용할 수 있습니다. 근무기간 상관 없이 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 연장근로와 야간근로가 중복될 경우 임금은 2배로 계산됩니다. 즉 시간 당 2만원이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 사업주는 연차사용을 강제할 수 없습니다. 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이나 인턴으로 3개월 계약하여 최저임금의 90%로 급여 지급하는 것은 불가능합니다. 1년 이상 계약하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 사유를 명시하지 않고 서면으로 해고통보를 하지 않았으므로 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무에 대해서는 연장근로수당 등을 지급하는 것이 원칙이고 보상휴가를 지급하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.