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하루 전 퇴사통보 후 회사에서 손해배상청구가 가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 그러나 손해에 대한 구체적 입증이 어려워 인정될 가능성은 희박합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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퇴사 후 개인 블로그 삭제가 문제가 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 계정과 글에 대해 양도를 요구하지 않았다면 개인계정의 글을 삭제하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.08
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부당해고와 실업급여 간 관계 질문있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 인정 후 금전보상에 합의하였다면 보상금은 합의금 성격에 해당하므로 근로소득 등으로 볼 수 없어 실업급여를 반환하지 않습니다. 실업급여도 계속 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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명목상 수습이고 실질이 시용계약인 경우 임금감액 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로계약기간이 1년 이상이라 볼 수 없는 경우에는 수습기간 동안 최저임금의 90%지급을 적용할 수 없습니다. 최저임금 이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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이런사유로 무급휴가 요청이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 건강에 문제가 발생하였다면 진단서, 소견서 등을 첨부하여 휴직을 요구할 수 있습니다. 신청하는 과정에서 하급 직원의 행태로 인한 것임을 밝히실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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일방적인 연봉 삭감 통보 및 계약서 제출 요청?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20% 이상 삭감이 아니므로 실업급여 대상이 아닙니다. 임의로 삭감한 임금에 대해 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 3년 이내에 제기할 수 있습니다. 서명을 한다면 다시 돌려받기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
5.0
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이 날짜엔 연차가 몇개 발생 되나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 11일에는 입사 6년째에 해당하므로 연차가 17개 발생합니다. 25년에 퇴사시 18개가 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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알바 한달 하고 퇴사하는데 수습기간 급여 적용되는 거 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하였다는 근거가 없고 수습기간에 대한 명시도 없었으므로 최저임금의 90%를 지급할 수 없습니다. 최저임금 이상 급여를 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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임금체불 형사처벌 안하는조건으로 합의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이나 고소를 취하하며 형사처벌 안하는 조건으로 합의가 되는 경우가 많습니다. 일반적으로 합의시 민형사 소송을 제기하지 않는다는 문구를 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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당일퇴사 구두통보 후 붙잡혔는데 이후 퇴사한다면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당할 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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