답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 쪽에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 그러나 손해에 대한 구체적 입증이 어려워 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 계정과 글에 대해 양도를 요구하지 않았다면 개인계정의 글을 삭제하더라도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 인정 후 금전보상에 합의하였다면 보상금은 합의금 성격에 해당하므로 근로소득 등으로 볼 수 없어 실업급여를 반환하지 않습니다. 실업급여도 계속 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로계약기간이 1년 이상이라 볼 수 없는 경우에는 수습기간 동안 최저임금의 90%지급을 적용할 수 없습니다. 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 스트레스로 인해 건강에 문제가 발생하였다면 진단서, 소견서 등을 첨부하여 휴직을 요구할 수 있습니다. 신청하는 과정에서 하급 직원의 행태로 인한 것임을 밝히실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20% 이상 삭감이 아니므로 실업급여 대상이 아닙니다. 임의로 삭감한 임금에 대해 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 3년 이내에 제기할 수 있습니다. 서명을 한다면 다시 돌려받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 10월 11일에는 입사 6년째에 해당하므로 연차가 17개 발생합니다. 25년에 퇴사시 18개가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 계약을 하였다는 근거가 없고 수습기간에 대한 명시도 없었으므로 최저임금의 90%를 지급할 수 없습니다. 최저임금 이상 급여를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이나 고소를 취하하며 형사처벌 안하는 조건으로 합의가 되는 경우가 많습니다. 일반적으로 합의시 민형사 소송을 제기하지 않는다는 문구를 포함합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당할 것으로 보입니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.