답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 파견을 거부하실 필요가 있고 거부에 따라 회사에서 현직 유지, 해고, 권고사직을 선택할 가능성이 있습니다. 선택 이후 대응하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4개월이라도 계약연장을 제안한 것이므로 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기는 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조, 55조 위반에 해당합니다. 연차, 주휴수당 모두 부여해야 하고 4대보험도 바로 가입해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서는 매달 지급되어야 하며 지급되지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10.29.화-11.4.월 근로계약이라면 1주를 초과하여 근로계약이 예정되어 있지 않으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당이 지급되는 연장근로의 기준은 1일 8시간, 1주 40시간입니다. 이를 초과하여 근무를 할 경우 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하여 퇴사하게 되면 새로운 연차가 발생하게 됩니다. 입사일 기준 1일 이상만 근무하더라도 새로운 연차에 대한 연차수당을 받고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위에 4대보험 들었던 기간도 포함이 되어 실업급여 지급일수가 결정된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위 3가지 형태의 계약직 신입 사원에게도 3개월 수습기간(+수습기간 동안 급여 80%지급) 동일 적용 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상품권 수령증의 법적 양식은 없습니다. 표 형식의 수령증(1장)으로 갖고 있더라도 문제는 없습니다.