답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 해고 후 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있고 당일 퇴사 통보를 받았다면 노동청에 해고예고수당 미지급으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에서 무기계약직으로 근로조건이 변경되었다면 중요한 사항이 변화된 것이므로 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 법적으로 정해진 기간이 없습니다. 다만 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상의 계약을 하고 3개월의 수습기간을 둔 경우 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약상 근무요일을 대표자 마음대로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근무요일 변경을 거부하실 수 있고 이를 이유로 해고한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상일 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사하는 과정 중에 하나인 수습기간 혹은 실습의 기간도 근로자들의 퇴직금을 산정하는 퇴직금 기간에 포함이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용절차법 위반 등으로 고용노동부 등에 신고하실 수 있습니다. 온라인, 오프라인을 통해 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직 중 학위 이수가 가능합니다. 다만 회사의 규정에 달라질 수 있으므로 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 근무하여 일당을 2.5배로 받는다면 주휴수당이 포함된 금액으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 분할하여 급여에 포함하여 지급하였다고 주장하여도 이는 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인지를 검토하는 것이 필요합니다. 작년 언제인지에 따라 달라질 수 있습니다.