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이중 근로계약 괜찮나요?현재 근무하고 있는 곳이 있는데.시간이 되어서 또 계약하려고요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 이중 근로계약이 금지되어 있지는 않습니다. 다만 회사에 겸직금지 규정이 있는지를 검토할 필요가 있습니다. 경업에는 해당되지 않으므로 상관 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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자진퇴사후 계약종료 퇴사기간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청시 이전 직장 이직확인서는 b만 받으면 됩니다. 금액이 달라지지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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임금체불로 인한 자진퇴사인데 사유변경이 안될시 실업급여 신청이 불가능한지
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사직서에 퇴사 사유를 임금체불로 하였고 임금체불 확인서 등이 있다면 증거는 충분합니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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수습평가 중 정리해고로 정당한 수습 평가가 어려운 상황인데 퇴사시 실업급여 수령이 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습평가 중 경영상 이유로 정식 채용이 되지 않고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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근로자성 판단할 때 중요하게 보는 요소가 무엇인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 상당한 지휘감독을 하는지 여부가 중요합니다. 즉 근무시간, 장소 등이 정해져 있고 취업규칙, 사용자의 방침 등에 의해 근로를 제공해야 하는지가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.23
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정확히 어느 선부터가 직장내괴롭힘에 해당이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 외모 비하, 조롱 등이 공개적으로 이루어졌고 상당한 기간 반복되었다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 빈도와 정도의 차이 등이 직장 내 괴롭힘 판단 요소 중 하나입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.23
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임금 체불이 발생해서 노동부에 신고하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불을 신고하게 되면 형사처벌 등이 될 수 있기 때문에 임금을 지급하는 경우가 많습니다. 회사가 지불능력이 없다면 근로복지공단에 1000만원을 한도로 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.23
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강제 근로 시간 연장은 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로시간을 변경하는 경우 근로자는 계약 위반으로 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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2년 계약 만료 시 잔여 연차 사용 처리 방법은요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있다면 연차 사용으로 계약기간을 연장하는 것은 원칙적으로 불가합니다. 다만 사업주와의 협의를 통해 연장을 타진할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.23
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퇴직 시 잔여 초과근무에 대한 보상가능성 검토요청
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차와 별개로 사용하지 못한 초과근무가 130시간이라면 보상휴가로 지급하거나 보상휴가 사용이 불가할 시 수당으로 지급해야 합니다. 지급하지 아니할 경우 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.23
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