답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 말 부터 회사를 다니다 9월말까지 다닌 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자의 경우 퇴직금이 발생하지 않으므로 퇴직시 금품을 받는다면 사업소득으로 보는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 늦게라도 작성하였다면 벌금이 부과되지 않습니다. 급여명세서를 부여하지 않았다면 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였다면 해고에 해당함을 확인하여 해고예고수당 청구를 할 수 있습니다. 해고 확인은 문자나 통화 녹음 등으로 증명할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일이 지났는데도 수당 등의 잔여 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 벌금, 급여명세서 미지급은 500만원 이하의 과태료, 최저임금 미달은 2년 이항의 징역, 2천만원 이하의 벌금, 임금체불은 3년이하의 징역, 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 사업자등록증을 보유하고 있으면 실업상태로 보지 않습니다. 다만, 예외적으로 부동산 임대업의 경우는 사무실을 두고 있지 않으며, 직원을 고용하지 않은 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.더위도 꺾이고 징검다리 연휴가 있어 직장인들이 해외여행을 가능 경우가 많을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 연차사용촉진을 시행하지 않는다면 근로자를 연차를 사용하지 않고 수당으로 청구할 수 있습니다. 근로자에게 불이익이 돌아가지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지각이 잦아 경고나 개선의 기회를 부여했음에도 나아지지 않고 기업의 질서를 해친다면 해고도 가능합니다.