답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구조조정으로 인한 해고시 법적인 보상은 별도로 명시된 바 없습니다. 다만 근로기준법 25조에 따라 정리해고 후 3년 이내에 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된 근로자를 우선적으로 고용할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 상습적으로 하루나 이틀 길면 1주일 정도 지연되어서 나오는 경우도 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 권고사직서에 서명 같은 건 하지 마시고 해고할 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있고 사업주로부터 상당한 지휘감독을 받아 근로자로 인정되고 해당 직장에서 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 거부할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8-6시 근무, 고용산재 가입, 고정급 , 월차 등이 있어 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당한다고 볼 수 있고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하기 전에 10일 미만의 일용직이나 알바를 한다면 실업급여를 받는데는 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 1년차에는 11개, 2년~3년차에 15개, 4년차에 16개의 연차가 부여됩니다. 법 기준에 미달하게 연차를 부여한다면 불법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4시간 근무로 근로계약을 하였다면 근로자의 동의 없이 3시간으로 변경할 수 없습니다. 거부할 수 있고 임금을 삭감한다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 부상이나 질병에 해당하는 것으로 진단이 나온다면 산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'개인사정으로 인한 퇴사'로 사직서 작성을 강요했음을 증명할 수 있다면 권고사직으로 처리할 수 있고 실업급여도 받을 수 있습니다.