답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 부당한 업무지시 등은 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 다만 녹음 등의 증거가 있어야 직장 내괴롭힘으로 인정될 수 있으므로 증거를 확보하시어 신고하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제활성화, 소비진작 등의 사유가 있다면 임시공휴일 지정도 가능할 것으로 보입니다. 다만 당시의 정치, 경제적 상황을 고려할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴 등 법정공휴일에 근무한다면 해당일에 대해 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생하였고 이를 신고하였음에도 사업주가 이에 대해 적절한 조치를 취하지 않았다면 사업주는 처벌을 받을 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우 1년 이상 근무하더라도 퇴직금을 지급해야 한단는 법 조항은 없습니다. 다만 프리랜서라 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장의 실제 연봉과 새로운 직장에 제시한 전 직장의 연봉액이 상당한 차이가 있다면 문제가 될 수 있으나 차이가 크지 않다면 퇴사의 근거로 보긴 어렵습니다. 일반적으로 전 직장의 연봉을 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 계약만료, 권고사직 등의 사유로 근로자가 퇴사하여야 하는데 정부 지원을 받는 기업에서는 해당 사유로 근로자가 퇴직할 시 지원 제한 등이 될 수 있어 꺼려하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.65세 넘기전에 고용보험 가입을 한 후에 실업을 한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 65세 이후 취업할 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비보험과 산재보험은 중복 청구가 불가합니다. 산재보험의 경우 요양비 전액과 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여와 장해급여 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간 까지는 휴일근로수당으로 1.5배가 가산되고 8시간을 초과하는 근무시간은 2배의 임금이 지급되어야 합니다.