답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 여부 등 근로형태에 따라 매달마다 근로 계약서를 작성하거나 매일 근로계약서를 작성해야 하는 경우가 있으며 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유로 해고통보를 받은 것이 아닌 이상 고용보험 가입일수가 180일을 넘는 상태에서 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조창립일과 회사창립을 없애는 것이 아니라 유급휴일로 하는 것을 지적하는 것으로 보입니다. 근무일수를 확보하기 위한 의도로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자의 경우에도 출산휴가가 가능하고 만 8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 6개월 이상 근무하였다면 육아휴직도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 시점에 회사에서 재계약을 제안하였음에도 이를 거절하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 퇴사확인을 받아 질병을 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 진단서, 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연장근로수당과 휴일근로수당 모두 시급에 1.5배로 계산하면 됩니다. 다만 휴일근로수당과 연장근로수당은 8시간의 범위에서는 중복가산 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수를 합산하여 고용보험 가입일수가 180일 이상인 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 서면요구 없이 사용자와 만나 협상안에 대해 얘기를 나눈 것도 단체교섭을 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특례업종을 제외하고 1주 최대 52시간까지 근무할 수 있습니다. 52시간 초과 근무를 지시하는 경우 사업주에게 2년 이하의 징역 또는 2천 만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.