답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 기존에 제공하던 휴가나 복지 등을 축소할 경우 근로자 과반수 이상의 동의를 받아야 합니다. 회사가 임의로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제를 취하더라도 급여는 월단위로 지급되므로 구별 실익이 크지는 않으나 시간 외 근로수당 등을 고려할 때 월급제가 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로시간과 야간근로시간이 중복되는 경우, 휴일근로시간과 연장근로시간이 중복되는 경우 2배의 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장지로의 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우는 단순한 이동에 불과하고, 이동시간을 직원이 자유롭게 활용할 수 있으므로, 근로시간에 해당하지 않는다는 것이 고용노동부 행정해석입니다. 10시까지 출장지에 도착하도록 하는 것은 사업주와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사실을 증명하는 것이 필요합니다. 다시 한 번 해고가 된 것인지 물어보고 녹음, 문자 내용 캡쳐 등으로 증거를 확보하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자입니다. 계약만료로 퇴사하기 어렵습니다. 정규직으로 입사하였는데 계약기간이 있다면 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 12월 말까지 1달 계약직 직장을 구하여야 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상일 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료로 인한 비자발적 퇴사로 실업급여를 받을 수 있습니다. 업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 또한 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 따라서 차이가 많이 나지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면 형사로 연결되고 퇴직금 지급을 거부하게 되면 민사도 함께 진행될 수 있습니다. 회사가 적자가 나서 퇴직금을 지급하지 못하는 경우에도 근로기준법에 따라 형사상 처벌이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 연장근로로 1.5배 일요일 등의 주휴일과 법정공휴일도 휴일근로수당으로 1.5배가 지급되나 8시간을 초과하여 근무할 경우 2배가 지급됩니다. 주휴수당은 소정근로시간(16)/40*8*시급으로 계산합니다.