답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일, 법정공휴일에 근무하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로수당은 시급의 1.5배로 지급됩니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합은 노동자의 전반적인 권익 증진을 위해 도움이 됩니다. 부의 재분배 측면에서도 긍정적 역할을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 연차사용일이 명시되어 있다고 하더라도 연차사용촉진을 한 것으로 볼 수 없습니다. 연차수당 지급을 요구할 수 있고 퇴직금에도 반영할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한 지 2일이라면 연차가 발생하지 않습니다. 다만 협의하여 연차의 선사용이 가능할 수 있으나 이는 사용자의 재량사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바도 정직원과 퇴직금 계산 방법이 같습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 청구한 금액보다 적은 금액에 합의하고 진정을 취하하는 것도 가능합니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조에 따라 휴일의 대체를 하는 경우에는 가산수당 지급의무가 없습니다. 가능하나 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 경우에도 양해를 구하지 않고 지연하여 임금을 지급한다면 지연 이자를 가산하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 하시는 것이 필요합니다. 고용노동부 관할지청에 방문, 우편, 팩스, 인터넷으로 접수하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가벼운 징계로 견책, 경고가 있고 정직, 감봉 등의 징계가 있으며 중징계로 직위해제, 해고 등이 있습니다.