답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하더라도 근무복의 위치를 알려주고 확인이 된다면 근무복을 반납한 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 인한 구조조정의 범위는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 다만 합리적이고 공정한 기준에 의해 해고대상자를 선정해야 함을 근로기준법 24조에서 명시하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불법체류 외국인도 산재보험 적용 신청이 가능합니다. 산재신청을 하시는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가의 기준에 대해서는 법적으로 정해진 바가 없습니다. 일반적으로 본인 및 직계 가족의 경조사는 1일~5일 범위로 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하고 있는 경우 내일부터 나오지 말라고 하게 되면 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 지급해야 하며 서면 통보를 등을 하지 않고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리 가능합니다. 대법원은 불법체류 외국인의 경우에도 근로기준법상 근로자이기 때문에 산재보상이 가능하다고 판시한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 전가, 책임의 전가도 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있으나 우선 회사에 조정을 요청하시는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의서의 내용을 검토하는 것이 필요합니다. 합의서에 민형사상 소송을 제기하지 않는다고 명시되어 있다면 합의를 취소하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간 1일에 10만원을 받았다면 하루 실업급여액 5만원만 지급되지 않습니다. 나머지 금액은 소득으로 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보험 적용 신청은 업무상 재해가 발생한 후 3년 이내에 하실 수 있습니다. 3년 이내에 신청하여 인정받으시면 소급처리 가능합니다.