답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 불이익을 받진 않지만 고용보험에 가입하지 않을시 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 약 7개월 동안 1주 6일 근무하셨다면 180일의 요건은 충족하실 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 따라 영업비밀 보호와 관련된 사항을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하였다면 사업주가 임의로 변경할 수 없습니다. 거부하시고 계약 위반 등으로 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5대 법정의무교육 (산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식 개선교육, 퇴직연금 교육, 직장 내 성희롱 교육)을 매년 실시하여야 합니다. 하지 않을 경우 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 초단시간 근로자의 경우 국민연금, 건강보험, 고용보험은 가입 대상이 아니나, 근로계약 기준 3개월 이상 근로 시 국민연금은 사업주의 동의를 받으면 가능하며, 고용보험은 동의가 필요 없는 가입 의무대상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 위반으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 신고를 하면 최저임금에 미달하는 금액을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 근로일수 만큼 증가하기 때문에 추석지나고 퇴직해야 유리합니다. 또한 추석 기간에 유급휴일이 있으므로 더 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명확히 해고통보를 하였는지를 확인하는 것이 필요합니다. 해고통보를 증명할 수 있다면 실업급여 사유가 충족될 수 있습니다. 급여는 근무일수에 비례하여 받으실 수 있고 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 중복가입이 가능합니다. 고용보험은 소득이 믾은 쪽만 가입됩니다. 중복 가입으로 인한 불이익은 없습니다.