답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.점심시간 1시간에 더해 30분의 휴게시간을 15분으로 나누어 부여하는 것은 실제로 휴식이 보장된다면 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만 급여가 삭감될 수 있다는 측면에서 분쟁의 여지는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 9월 4일까지 근무하시고 9월 5일에 퇴사하시면 9월 4일에 연차 15개가 발생하므로 총 26개의 연차가 발생하고 퇴사시 미사용한 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일 껴서 주 5일을 모두 쉬어도 마찬가지입니다. 실제로 근무한 날이 없으면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 월급제라면 1일의 급여가 차감됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다. 회사에 따라 경위서 작성 요구 권한을 부서장에게 부여하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사자나 중대한 과실로 인한 징계 퇴사자는 이직확인서를 발급할 수가 없다는 조항은 없습니다. 이직확인서는 누구나 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간입니다. 따라서 12000원 곱하기 3.8시간을 하면 45600원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실관계를 허위로 조작하여 유포하는 경우에는 명예훼손에 해당할 수 있습니다. 이는 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다. 증거를 확보하고 있다면 A를 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.6월 12일 ~9월 11일 (계약만료)로 끝내면 실업급여 2년근무+마지막3개월 합산하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여 중간에 짦게 다닌 이력이 있어도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하였다고 해서 징계가 불가능한 것은 아닙니다. 별도의 건으로 진행할 수 있으며 징계의 정당성, 직장 내 괴롭힘의 인정 여부를 각각 판단할 수 있습니다. 일반적으로 징계의 정당성이 있다면 직장 내 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 추석이나 설날이 유급휴일이라면 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 정규직으로 2년 근무후 자발적 퇴사를 하였다면 계약직으로 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.