답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 근로계약기간이 별도로 정해지지 않은 상태라면 인정될 가능성이 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조 위반에 해당합니다. 급여는 정기적 급여일에 지급하여야 합니다. 정기 급여일을 정하지 아니하면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지휘감독을 받더라도 고정적 급여 없이 사업운영의 위험 부담을 스스로 안고 있다면 독립사업자로 볼 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 그만둘때 진단서를 제출하는 것이 의무사항은 아닙니다. 제출하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 무급휴가가 없고 연차가 아직 발생되지 않았다면 사업주가 휴가를 부여할 의무는 없습니다. 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주15시간이상 주 40시간 미만은 1주 소정근로시간 평균/40x8시간x통상시급으로 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."근로기준법 제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다." 이와 같이 규정되어 있고 삭제 여부는 사용증명서 신청으로 확인할 수 있습니다. 삭제 절차에 대해서는 별도로 명시된 바가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케쥴에 따라 근로시간이 매주 달라진다면 소정근로시간은 1주를 평균하여 계산하는 것이 타당합니다. (1주 평균 소정근로시간)➗40x8x통상시급으로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.15일의 유급휴일이므로 약 2일 정도의 주휴수당만 공제되고 한달치의 급여가 지급될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20/40x8x1만원으로 계산할 수 있습니다. 연장근로시간은 소정근로시간이 아니므로 주휴수당 계산에서 제외됩니다.