답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시간 일할 경우 5인 이상이 아니면 그냥 원래 시급만 받습니다. 근무시간이 불규칙할 경우 소정근로시간을 평균하여 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상에서 일요일이 근무일로 정해져있다면 기존 근무일이므로 휴일근로로 볼 수 없습니다. 다만 법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로로 추가수당을 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무가 아니라면 파업이 있다고 하더라도 해당 업무를 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 외 시간에 업무지시는 부당한 업무지시에 해당하며 주휴수당은 별도로 요구할 수 있습니다. 또한 휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 전에 통보하고 퇴사하실 수 있고 사업주가 손해배상청구를 할 수 있는데 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료 납부, 근로계약서 작성 여부와 상관없이 1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 사직서를 작성하지 않더라도 이미 제공한 근로에 대해서는 급여를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급 12000원에 주휴수당 포함이라고 공지가 되어있으면 주휴수당은 따로 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조는 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 한다고 규정하고 있을 뿐 대휴 등의 조항이 없습니다. 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차별, 따돌림 등으로 직장 내 괴롭힘을 신고하시고 직장 내 괴롭힘이 인정되고 퇴사할 경우에 실업급여 요건을 충족합니다.