답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연달아 사용할 수 있습니다. 한 달 전에 공지하는 것이 원칙이나 한 달이 안되어 퇴사하더라도 사업주가 근로를 강제할 수 없습니다. 일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파견 업체와의 1년 이상 계약이 종료되고 근무하는 곳에 정규직으로 입사한다면 파견 업체에서의 1년 이상 근무에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 빼고 5일의 급여가 지급됩니다. 연차사용시 근무일수가 증가하므로 퇴직금 계산에 유리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 시간 외 수당이 적용되지 않으므로 주휴포함 근로시간으로만 계산했을 때 한달 약 243시간 근무이고 최저시급인 9860원으로 곱하면 2,399,135원이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 5항에 따릅니다. 5인 미만 사업장에는 연차휴가가 적용되지 않으므로 연차수당 지급의무도 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로 계약서를 작성해야 합니다. 해고에 해당합니다. 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 근무하면서 지켜보실 수 있습니다. 서면통보를 하지 않으면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불 신고를 하면 보통 1~2달 정도 기간 동안 사건이 종결되는 경우가 많습니다. 사업주가 체불임금을 지급하지 아니하면 노동청에 700만원 한도로 대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 4시 30분까지로 되었다면 4시 30분 정각이 되면 물어보지 않고 퇴근하여도 월급 차감을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다. 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와 협의 등을 기준으로 정당성을 판단합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 감사기구가 있다면 해당 기구에 신고하시는 것이 필요하고 불공정한 인사처분에 대해서도 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.