답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1개월 계약직이 끝나고 이 업장 에서도 이직확인서를 받아야 실업급여 수급이 가능합니다.2. 급여를 받은 달을 기준으로 합니다. 따라서 최종 직장의 1달과 이전 직장의 2달로 계산된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 법적 정년은 만 60세입니다. 정년 연장에 대한 논의가 있지만 언제 바뀔지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수령중 사업자 등록이 이루어지면 실업급여는 중단됩니다. 수익이 없어도 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근로자의 날에 근무하게 된다면 월급제임을 전제로 1.5배의 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 5일로 조정된 것으로 보이고 주휴수당을 지급해야 합니다. 서류에 연차, 퇴직금이 없다고 명시되었더라도 조건을 갖추면 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다시 산재를 신청한다고 해서 회사에 특별히 불이익이 발생하지 않습니다. 산재 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 휴게시간 없이 7시간 근무하였다면 7시간에 대한 급여가 지급됩니다. 2. 휴게시간 없이 4시간 근무하였다면 4시간에 대한 급여가 지급됩니다. 구체적 지시에 의해 1시간 초과 근무를 하였다면 근무한 기록을 증빙하여 신고하실 수 있습니다. 진술도 어느 정도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 자진 퇴사라면 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 2. 비슷할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 통보하더라도 사업주의 손해배상 청구와는 별도로 4/1~ 4/22일간의 월급과 야간수당이 들어오는게 맞습니다. 미사용한 연차 3개에 대한 수당을 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간의 변경, 급여의 인상이 있었음에도 별도의 계약서를 작성하지 아니하면 신고하실 수 있습니다. 근무시간과 급여의 변동으로 통상임금이 바뀌므로 연차수당이 변경됩니다. 다만 방학기간을 연차로 소진한다고 하는 합의에 대한 변경이 없다면 다음 계약에도 적용됩니다.