답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 복리후생이 취업규칙 등에 별도로 명시되어 있다면 반드시 근로계약서를 갱신해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 대한 근로기준법상 법적 기준이 있습니다.휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조를 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1회성 행위만으로도 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 다만 직장 내 괴롭힘의 맥락과 원인을 종합적으로 검토하여 불인정될 수도 있고 경미한 처분이 내려질 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 퇴사 1달 전에 통보하는 것이 일반적입니다. 회사에서 수리하지 않더라도 퇴사하실 수 있는데 업무상 구체적 손해가 발생한다면 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 법적으로 지급하여야 하는 시간 외 근로수당으로서 1.5배가 가산되는 수당은 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당이 있습니다. 그밖에 회사의 규정에 따라 가족수당, 근속수당, 만근수당 등이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대가 근로제공의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급되는 임금에 해당한다면 연봉에 포함시켜도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지급되지 않은 휴직기간은 평균임금을 산정하기 현저히 곤란한 경우에 해당하므로 제외하고 평균임금을 산정할 수 있습니다. 따라서 3,4,6월로 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 민법 660조 2항에 따라 퇴사통보의 효력은 한달 후에 발생하나 회사와 협의하여 조정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5일 근무 미만이라 하더라도 근로를 제공한 시간 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평가기준 공개 등을 요구하고 거부하거나 납득이 불가할시 부당인사와 관련하여 노동위원회 등에 구제신청을 제기할 수 있습니다.