답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사업주의 퇴사 권고가 있고 근로자의 수락으로 이루어지는 계약의 합의해지입니다. 따라서 경위서 작성으로 회사에서 사직을 권고하더라도 이를 거부하실 수 있습니다. 일반적인 경우 권고사직을 거부하면 해고로 이어지는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자 5인 미만인 회사의 경우 주 52시간제가 적용되지 않습니다. 52시간 이상 근무하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사어방에 해당하고 법정공휴일에 대해 급여를 받지 못했다거나 근무 후 휴일근로수당을 받지 못했다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간으로 계산되므로 다시 계산하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금품청산의 기산점은 지급사유가 발생한 때입니다. 즉, 근로자의 퇴직·해고·사망 등 근로관계가 종료된 때가 금품청산 기간 선정의 기산점이 됩니다. 8월 3일까지 근무하고 8월 4일 퇴직한 경우 해당일이 기산점이 되는 바 8.4 ~8.17일까지가 14일입니다. 주말도 포함되어 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 통상시급을 곱하여 계산합니다. 따라서 40시간 이상 일하더라도 소정근로시간이 8시간이면 해당하는 금액만 주휴수당으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 지급받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 간주됩니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특별히 신경쓰지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 해고, 계약만료 등의 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 1년이 안되어도 위와 같은 조건을 충족하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일에 근무를 하였다면 시급의 1.5배인 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일의 기간은 최종 이직 전 18개월 동안 직장을 구분하지 않고 합산한 일수입니다. 다만 고용보험 가입일수가 180일 이상이더라도 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사, 즉 권고사직, 해고, 계약만료가 아닌 자발적 퇴사라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정대리인인 부모님이 충분히 연락하실 수 있습니다. 먼저 급여를 지급하지 않고 연락을 받지 않은 쪽은 사업주 책임이니 민폐라고 볼 수 없습니다.