답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금이나 근로기준법 위반사항이 있다면 재직 중이나 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다. 따라서 마지막 근무를 하고 퇴근 하자마자 노동청으로 달려가 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간에도 급여를 지급할 수 있습니다. 휴직기간 급여를 지급하면 안된다는 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유류 지원비가 실비변상적 성격이라면 퇴직금에서 제외되나 유류 구입과 상관없이 일괄적으로 지급된다면 퇴직금 산정시 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조퇴를 한다고 해서 근로자의 동의 없이 임의로 연차를 차감할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다. 2. 비자발적 퇴사로 볼 수 있어 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. (건설일용근로자의 경우 위 조건 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급자격 신청 가능)

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년, 25년도에 연차수당이 발생한다면 26년도에 복직하여 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대략 맞다고 볼 수 있습니다. 구체적으로 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.