답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1.맞습니다. 산재기간 또는 산재종료후 한달은 해고할 수 없습니다.2. 노동청에 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 내내 근무하는 것이고 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 기간을 포함하여 실업급여를 수급한 것이 아니라면 실업급여 지급일수 결정에 영향을 미친다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.첫번째 회사에서 근무한 일수가 최종 이직 전 18개월 범위에 있다면 실업급여 산정시 해당기간을 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하면 24년에 퇴사하게 되면 총 26개의 연차가 발생하게 되고 미사용 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 따른 것이므로 공통적으로 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정으로 정해진 근무시간에 휴업한 경우 근로기준법 46조가 적용됩니다. 근무하지 않은 시간에도 급여의70%를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 36/40X8X9860원으로 게산하고 휴일수당은 시급의 1.5배인데 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 경우에는 근로기준법 등이 적용되지 않을 수 있으므로 계약의 내용이 우선될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험의 사용자 부담분도 근로자에게 전가한 것으로 보이며 노동청 또는 근로복지공단에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회식 시간이 사용자 지배관리 범위 안에 있어 산재 등은 인정되나 사용자의 지휘감독 범위에 있다고 보기는 어렵습니다. 따라서 근로시간으로 인정되는 경우는 드뭅니다.