답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴직전 최종 3개월의 평균임금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금상당액, 합의금에 해당하는 실업급여액만 공제하고 남은 개월수는 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 취소하실 수 있습니다. 연차가 무효로 될 수 있지만 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 급여가 인상되고 명절 상여금이 지급될 수 있는 3, 4월이 퇴직금 상승을 기대할 수 있으므로 좋은 때입니다. 다만 회사에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간은 1주 40시간이고 12시간까지 초과근로를 하여 1주 총 52시간까지 근무할 수 있습니다. 52시간을 초과하여 근로를 할 경우 사업주는 처벌을 받습니다. 이 점을 확인시킬 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일에 근무할 경우 1주 40시간이 초과된다면 연장근로수당이 붙지만 40시간 미만이라면 연장근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연수기간 동안의 근로시간은 다소 모호한 측면이 있습니다. 원칙적으로는 6시까지를 근로시간으로 볼 수 있으나 협의에 따라 조정이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축이 가능합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자는 자녀 양육을 위해 1년 동안(육아휴직 미사용 시 최대 2년) 일하는 시간을 줄일 수 있습니다. 단축 후 주당 15~35시간 일하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 사용자와 근로자가 약정한 근로시간이며 통상근로시간은 실질적으로 근로자가 수행한 근로시간을 의미합니다. 통상근로시간은 결과적으로 몇시간을 근로했는지를 표현할 때 사용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 보너스가 임금에 해당한다면 현금으로 받았다고 하더라도 퇴직금 산정에 포함된다고 보시면 됩니다.