답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 ① 임신 중인 여성 근로자와 ② 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자 입니다. 이에 해당하는 사람이 6개월 이상 재직중이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이외 요구되는 육아휴직 조건은 없습니다.육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 작성과 제출이 법적 의무는 아닙니다. 다만 퇴직의 사실 증명을 용이하게 하는 수단입니다. 사업주 책상에 놓고 가셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 기업이 도산하더라도 퇴직금이 지급될 수 있다는 점에서 안정적입니다. 또한 근로자의 노후 생활을 보장할 수 있다는 장점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가 기간 동안 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 회사의 규정에 따릅니다. 무급휴가 기간도 퇴직금 산정을 위한 근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유니폼을 반납하여야 하는데 분실하였다면 해당 유니폼 가액 만큼만 공제될 수 있습니다. 월급은 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.택시비 지급 조건에 근무기간 등이 명시된 것은 아니므로 퇴사를 이유로 택시비 반환을 요구하는 것은 부당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 7조는 강제근로 금지의 원칙을 규정하고 있습니다. 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 언제든 퇴사하실 수 있고 진단서를 제출하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 고용보험에 가입하지 않고 근로자로 볼 수 없는 프리랜서 기간은 실업급여 산정 기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 1주 15시간 이상 근무하기로 약정이 되어 있따면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 시급X소정근로시간으로 계산되므로 일반적으로 1주 8시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.30인 이상의 사업장은 노사협의회를 의무적으로 설치해야 합니다. 또한 채용절차법이 적용됩니다.