답변 내역
- 최저임금 위반인지 확인 부탁드려요!안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세 여부와 상관 없이 식대가 식사 여부와 상관없이 정기적으로 지급된다면 최저임금 산입범위에 포함됩니다. 따라서 최저임금 미만은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1400
- 직장내괴롭힘 발생시 회사의 책임은 어디까지인가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 발생시 사업주는 피해자를 보호해야할 책임과 더불어 가해자에 대한 조치를 취해야할 의무가 있습니다. 아울러 조직문화 등 근무환경을 개선해야 합니다. 이를 위반할 경우 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.03.1400
- 수습기간에도 근로계약서를 작성하나요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 시작하는 수습기간에도 근로계약서는 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.1400
- 직장일을하면 연차는 의무적으로 주는건가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상을 근무한다면 근로기준법에 따라 연차는 발생하여야 합니다. 연차를 사용하지 못했다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.1400
- 시용기간 시 급여에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간 급여에 대해 별도의 명시가 없고 규정도 없다면 정규 근무 기간과 동일하게 급여를 지급해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.145.01명 평가00
- 근로계약 시 임금 및 작성내용 문의드립니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자, 즉 정규직으로 해석되어야 합니다. 해고시에는 한 달 전에 통보 받아야 합니다. 서면통보를 하지 않거나 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다. 네 그렇습니다. 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.145.01명 평가00
- 토요일에 근무를 햇는데요.기본8시간만 적용이됏어요.토요일근무시1.5배가 적용됀건가요.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일은 일반적으로 무급휴일이므로 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 다만 1주 40시간을 초과하여 토요일에 근무한다면 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1400
- 실업급여중 이전 프리랜서 급여 수급 가능한가요?안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전의 활동으로 발생한 수익은 신고를 하면 특별히 문제가 되지 않습니다. 월요일에 신고하셔도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1400
- 근로계약에대해궁금해서질문합니다.안녕하세요. 박대진 노무사입니다.겸직금지 규정이 없다면 비수기에 공공근로를 하여도 무방합니다. 일반적으로 비수기에는 겸직금지 규정을 적용하지 않을 것으로 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.03.145.01명 평가10
- 정말 감사해요200
- 5월이면 1년되어 퇴직금 받을수있는데안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 지방 이전으로 1년을 못채우고 퇴사한다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 일정기간 근무와 연차 등의 사용으로 1달의 기간을 채울 수 있다면 퇴직금 수령이 가능할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.1400