답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금계약서만 변경하실 수 있습니다. 새로 작성한다면 작성일을 계약날짜로 할 수 있습니다.2. 계약연장 후에도 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 기간의 정함이없는 정규직 근로자는 계약만료 사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 2. 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 야간수당이 합산되어 지급됩니다. 주휴일과 공휴일이 겹친다고 해서 2배의 임금이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제102조(근로감독관의 권한)①항에 따라 근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물에 임검(임검)하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문(심문)할 수 있습니다.기소 등은 검사가 하고 최종 처분은 판사가 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 충족합니다. 일용직도 일수에 포함됩니다. 고용보험만 가입해도 실업급여를 받으실 수 있고 실업급여액 계산은 최종 이직 전 직장의 평균임금과 고용보험 가입기간, 나이 등으로 책정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위로금에 연차수당이 포함되어 있다는 사실을 구체적으로 증명하지 못하면 연차수당을 지급해야 합니다. 따라서 현재로서는 연차수당을 지급받을 가능성이 더 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정기간에는 모두 포함하고 평균임금 산정시에는 정상근무 3개월로 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4,5,6일을 연차를 사용하여 해당 주에 근무하는 날이 없었다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18일에 연차를 사용하실 수 있고 사용한다면 마지막 근로제공일은 18일이고 퇴사일은 19일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제자에게 초과근무수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로시간 면제 범위 내에서 급여 삭감의 보전 차원에서 노사 협의하여 일정금액의 임금을 지급하는 것은 가능하다 할 것입니다.