답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대 근무자와의 협의에 의한 근로시간 조정이 변경되어 퇴사하는 경우는 사용자의 사정에 의한 퇴사라 볼 수 없으므로 근로자의 자발적 퇴사로 간주됩니다. 따라서 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 존재하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 연차수당도 받을 수 있습니다. 다만 주 15시간 이상 근무하지 않은 기간은 퇴직금 산정, 연차지급 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 입사 전에 일당 알바하더라도 회사에서 알기 어렵습니다. 또한 정식 입사일전이라도 근로를 제공하였다면 월급날에 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 대의원 수는 노동조합이 자율적으로 정하는 사항입니다. 노사합의가 필요 없습니다. 50명의 조합원이 있는 경우 15명을 대의원으로 선출하여도 조합원의 의사를 제대로 반영하기 위한 것이라면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년의 연차수당을 23년도에 지급한다면 21년 마지막 달의 통상시급으로 연차수당으로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 별도로 명시되어 있지 않은 무기계약이거나 정규직이라면 근로계약서를 갱신할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년의 실업급여 하한액은 8시간을 근무할 경우 6만 1,658원입니다. 착오없으시기 바랍니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자가운전보조금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다고 볼 수 있습니다. 따라서 연차수당, 퇴직금 산정시 포함되어야 하는 임금입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보가 유출되지 않도록 폐기하시거나 삭제하셔도 무방할 듯합니다. 다만 삭제와 폐기 등의 공지는 하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.승인된 결근이 아니라 갑자기 결근하였다면 1주 소정근로일을 개근한 것이 아니므로 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 진단서를 받아 놓을 필요까진 없으나 이후에도 진의가 아님을 알 수 있는 정황이 있다면 진단서 등을 요구할 수 있습니다.