답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사장 제외하고 4인 이하에 해당한다면 근로기준법 60조의 연차 관련 규정이 적용되지 않아 연차수당을 받으실 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않는 이상 재직자들도 미사용한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경력인정 여부는 회사의 재량에 속하는 사항이므로 다른 회사의 수습 경력을 인정하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 4대보험 가입여부는 특별한 고려사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 미만의 계약직은 일용직으로 취급되어 90일 이상의 근무를 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 계약기간 등을 다시 검토하시는 것이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 직원들이 자발적으로 퇴근 후에 회식을 하다가 사고가 난 경우에는 업무인과성이 결여되므로 산재에 해당하기는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여는 사업주가 지급하거나 부담하는 것이 아니라 국가에서 지급을 합니다. 또한 본인이 사용하여야 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 지급되지 않으면 사업주에게 연락을 해보시고 별다른 약속이나 반응이 없다면 노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 퇴직금 미지급으로 신고하실 수 있습니다. 14일이 지나면 이자가 가산됩니다. 이자는 퇴직금과 함께 지급받을 수 있습니다. 노동청에서 퇴직금 미지급이 확인되면 체불금품확인원을 발급하고 이를 통해 민사소송을 진행하여 받으실 수 있습니다. 민사소송은 법률구조공단을 통해 하시면 무료로 진행하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근에 해당한다면 당연히 해고가 가능합니다. 그러나 근로계약서나 합의에 따라 출근을 안한다면 해고하긴 어려울 듯합니다. 쉬는 날을 업무상 필요에 따라 조정을 거친 후에 개선되지 않으면 주의나 경고를 하고 이후 해고를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동이 정당한지 여부에 따라 거부 할 수 있는지, 실업급여를 받을 수 있는지가 달라집니다. 부서이동의 정당성은 업무상 필요성, 근로자의 현저한 생활상 불이익이 있는지, 근로자와 협의 과정을 거쳤는지 등으로 판단합니다. 부당 전보에 해당한다면 거부하실 수 있고 부당전보로 인해 퇴사하신다면 실업급여도 받으실 수 있습니다.