답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이 부분은 공고상 착오에 해당할 가능성이 높으며 불필요한 피해를 입지 않으려면 공고를 낸 회사에 문의하셔야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로기준법 60조2. 8월 1일, 9월 1일, 10월 1일, 11월 1일, 12월 1일 이렇게 5일입니다. 12개월 11일, 6개월 이면 5일의 연차가 발생하신다고 보면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간 180일인데 실제로는 유급휴일을 포함한 근무일수로 180일을 계산합니다. 일반적으로는 1주 7일 중 무급휴일인 토요일을 제외하고 6일을 고용보험 가입기간에 포함시킵니다. 따라서 8개월 근무를 하였다면 가입기간이 대략 208일정도가 나오므로 실업급여 수령이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 연차 이외의 '무제한 연차'가 유급휴가인지 여부는 규정과 관행에 의하여 판단하여야 하는데 규정 등이 없다면 '유리 해석의 원칙'에 따라 근로자에게 유리하게 해석하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 처리를 위해 공식적인 담당자가 아닌 사람들에게 알린 경우 직장 내 괴롭힘 비밀 유지 의무를 위반한 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 가족돌봄휴직, 휴가는 모성보호에 관한 사항이므로 취업규칙 필수 기재사항입니다. 특히 가족의 범위, 휴직 사유 및 기간, 가족돌봄휴가, 휴직기간 등을 반드시 명시하여야 합니다.2. 생산직과 사무직 별도로 퇴근시간을 명기하는 것이 바람직합니다. 3. 사무직의 경우 퇴근시간을 17시로 규정하고 통상적으로 18시까지 연장함을 병기하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만의 경우 1달 만근 1개씩 연차가 계산되어 1년 동안 총 11개가 발생하고 2년차에는 전년도 80%이상 출근하였다면 15개의 연차가 발생합니다. 26개의 연차는 2년을 범위로 한 연차개수입니다. 즉 2024년 8월 7일까지의 연차를 의미하는 것이므로 계약기간이 2023년 9월 30일까지로 연장되었다고 하더라도 2024년 8월 7일 범위의 안에 있으므로 추가로 연차가 더 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계로 인한 해임, 해고의 경우 업무의 상당한 지장을 초래하고 조직의 질서를 심각하게 훼손하였다면 해고예고 등을 거치지 않고 즉시 해고를 할 수 있습니다. 다만 그 정도의 사유가 아니라면 정상적으로 징계해고의 경우에도 30일 전에 해고예고를 해야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자로 주고 받아 근로계약은 성립될 수 있으나 서명 행위 등이 없으므로 근로계약서를 작성한 것으로는 보기에는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부할 수 있고 고용이 어렵다면 사용자는 해고를 할 수밖에 없습니다. 이러한 해고에 대해 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다. 다른 한편으로는 권고사직을 받아들이는 대신 위로금 지급 등을 협의하실 수 있습니다.