답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 것으로 보이므로 퇴직금 및 연차수당 계산시 포함시켜야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근 등으로 회사에 심각한 피해를 주는 경우에는 해고예고를 하지 않고 즉시 해고를 할 수 있습니다. 해고수당을 줄 의무도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면 주휴수당이 발생해야 합니다. 시급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 시급에 포함되어야 합니다. 귀하는 5.5시간에 해당하는 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유튜브 수익이 매월 150만원 미만에 해당한다면 소득이 발생하더라도 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금을 산정할 때 일반적으로는 잔업 수당, 복리후생적 성격의 금품을 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교대 근무자와의 협의에 의한 근로시간 조정이 변경되어 퇴사하는 경우는 사용자의 사정에 의한 퇴사라 볼 수 없으므로 근로자의 자발적 퇴사로 간주됩니다. 따라서 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 존재하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 연차수당도 받을 수 있습니다. 다만 주 15시간 이상 근무하지 않은 기간은 퇴직금 산정, 연차지급 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정식 입사 전에 일당 알바하더라도 회사에서 알기 어렵습니다. 또한 정식 입사일전이라도 근로를 제공하였다면 월급날에 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 대의원 수는 노동조합이 자율적으로 정하는 사항입니다. 노사합의가 필요 없습니다. 50명의 조합원이 있는 경우 15명을 대의원으로 선출하여도 조합원의 의사를 제대로 반영하기 위한 것이라면 특별히 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.21년의 연차수당을 23년도에 지급한다면 21년 마지막 달의 통상시급으로 연차수당으로 계산하여 지급해야 합니다.