전문가 프로필

답변 내역

이번 설연휴 유급휴무 인가요??아웃소싱소속입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설연휴도 유급휴일에 포함됩니다. 따라서 설연휴에 대한 임금을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당됩니다. 회사에 임금을 요구하실 수 있으며 그럼에도 지급하지 아니할 경우 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.15
0
0

남자도 육아휴직을 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 19조 1항에 따라 만 8세미만의 자녀, 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자는 남녀를 불문하고 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.14
0
0

매달 받는 급여 에 두달에한번 나오는 보너스?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보너스의 성격에 따라서 다를 수 있습니다. 보너스가 임금의 성격을 가진다면 퇴직금에 포함되고 보너스가 임금의 성격을 가지지 않는 단순한 시혜적 금품에 해당한다면 퇴직금에 포함되지 않을 것입니다.일반적으로 보너스는 근로의 대가로서 지급되는 경우가 많으므로 임금에 해당할 가능성이 높고 이는 퇴직금 산정에 포함될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.14
0
0

근로계약서 작성할때 궁금한거 있어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 등이 겹치지 않고 경쟁업체에 취업하여 업무상 기밀의 유출 우려가 없는 이상 2개이상의 아르바이트를 하고 근로계약서를 작성하여도 괜찮습니다. 그리고 새로운 근로계약작성시 기존 근무지 등은 본인이 밝히지 않는 이상 별도의 전산상 조회는 불가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.04
0
0

연차를 안 사용하면 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당을 지급하도록 되어 있습니다. 다만 근로기준법 61조의 연차사용촉진, 즉 사용자가 기간을 정하고 연차를 사용하도록 하였는데도 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당이 지급되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
0
0

알바하다가 도망간 알바 일당 줘야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 여부에 따라 다를 수 있지만 당일 알바의 경우 일반적으로 일한 시간 만큼만 급여를 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
0
0

수습기간인 근로자도 최저임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 5조에 2항에 따라 1년 이상의 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다. 이는 최저기준입니다. 따라서 최저임금의 90%이상을 받게 되시고 이를 지급하지 않는다면 사용자는 최저임금법 위반으로 처벌받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.30
0
0

야근수당은 원래 안줘도 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 야간근로에 대한 가산임금 규정이 명시되어 있습니다. 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무는 1.5배로 가산하여 지급해야 하며 이는 강행규정입니다. 따라서 사용자는 1.5배로 지급해야할 의무가 있습니다. 지급하지 않는다면 노동청에 신고하고 체불임금 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
0
0

8인사업장은 노조를 결성할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8인 이상이고 그 중 외국인 근로자가 3인이어도 노동조합을 구성하는데 아무런 문제가 없습니다. 판례에 따라 외국인 근로자도 노동조합에 가입할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.26
0
0

근로계약서에 야간수당 포함안되있는데 추가로 요구해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로에 대한 가산임금은 22시부터 다음날 06시까지 적용되며 통상임금의 1.5배로 계산됩니다. 이는 근로기준법 56조에 명시된 사항으로 강행규정에 해당합니다. 따라서 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 야간수당 지급을 청구할 수 있고 지급하지 않는다면 가까운 노동청에 체불임금 진정을 제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.26
0
0