답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 내에 업무 능력 미달로 인해 부적격자로 판단하여 채용취소를 결정하였다면 해고 또는 권고사직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023.1.5.에 연차가 15개에서 16개로 증가 발생하였다면 2024.4.5.퇴사하면서 연차가 또 16개 추가로 생겨서 연차휴가미사용수당을 받을수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청은 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 취업규칙 위반, 연차미지급 등 근로기준법 위반 사건을 다루며 노동위원회는 부당해고, 부당전직, 부당징계, 차별시정과 관련된 사건을 다룹니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴직 기간은 퇴직금 정산을 위한 근무기간에 포함하고 평균임금 산정을 위한 기간에서는 제외합니다. 따라서 무급휴가 직전 3개월의 급여로 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그만둔다고 말하고 연락을 받지 않으면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 벌금은 부과되지 않습니다. 다음 알바 들어올 때까지 반드시 일을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 3년 이내라면 시간 외 근로수당, 연차수당 등을 청구할 수 있습니다. 보상이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24. 11. 04 입사, 24. 12. 02 퇴사라면 한달 만근으로 볼 수 없습니다. 12월 3일까지 근무하여야 만근이고 연차는 다음근무가 예정되어야 하므로 4일까지 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적으로 모욕적인 발언을 공개적인 장소에 한다면 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달전에 말하고 그만두는 것이 바람직하나 여의치 않다면 1주일 정도 전에 통보하고 그만둘 수 있습니다. 당일 퇴사하면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 3개월 채우지 않고 그만두더라도 벌금이 부과되는 것은 아니며 임금도 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차소진일로 12개월 채워도 퇴직금 받을 수 있습니다. 연차소진 기간도 근무한 것으로 간주합니다.