답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서는 임시공휴일도 법적으로 유급휴일에 해당하므로 사업주의 재량으로 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 날짜가 4월 3일부터 4월 30일까지라면 4월 한 달간 주4 근무로 받기로 했던 통상급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직원에 본인의 서명만 기재하여 제출하여도 법적으로 효력이 있습니다. 상급자의 서명이 반드시 필요한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금이 1년 이내에 총 60일 이상 지연되어 지급되게 되므로 내년 1월에 임금체불로 퇴사할 경우 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 근무시간 48시간, 주휴시간 8시간에 1달 평균주수 4.345를 곱하면 월 243.3시간의 근무시간이 나오고 최저시급 10030원을 곱하면 약 2440499.6원의 급여가 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 9월 18일까지 11개, 2024년 9월 18일까지 15개, 2024년 9월 18일부터 2025년 4월 30일까지 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장으로 인해 회사에서 교통비를 지원한다면 법적으로 문제제기는 어렵고 당사자 간 협의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.굳이 퇴사처리를 하실 필요까지는 없고 월평균 보수 변경신고를 하시고 근로계약서를 변경하여 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하다 다친 경우에는 산재신청을 하시고 인정되어야 치료비와 휴업급여가 지급될 수 있습니다. 회사에 유급병가 규정이 있다면 연차사용이 아닌 병가로 급여를 받을 수 있으나 없다면 무급으로 휴무를 취하거나 연차를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. '사업부서의 폐지 및 경영악화로 퇴직을 권고드립니다.'는 내용으로 근로자 대표에게 말하고, 해고회피노력의 방법과 합리적이고 공정한 기준에 의한 해고대상자 선정을 협의해야 합니다.